一、软件管理流程

      通过信息化系统进一步规范工资管理，脱离传统手工操作，减少工作时间，大大节省人力，提高工资的计算准确率和工资发放及时性。

二、系统功能模块简述

■  人员信息管理：包括人员编码、人员姓名、性别、所属部门，职位、职称薪资类型（月薪、季薪、年薪）、是否离职等资料。

■  工资项目管理：定义工资组成项目、设定项目计算公式。包括销售提成、加班工资（节日加班、延时加班、替班加班、其他加班）、基本工资、满勤奖、星级工资、劳动保险、各种补助、扣款与扣税等。

■  项目值管理：定义项目值，每个项目的数据获取方法，包含直接输入、月度递转、拷贝等，根据每种员工类型或每个人定义相应的值。包括如销售提成、加班工资、劳动保险等类型分别定义单个或批量项目值。

■  公式管理：定义工资公式，可使用加、减、乘、除等运算组合各项目成为一组公式，同时，可以嵌套公式。如应付工资公式：应付工资＝基本工资+销售提成+加班工资+满勤奖+补助津贴+奖金。

■  实领工资公式：实领工资=应付工资-各种扣款-扣税

■  工资账套：定义每个员工的工资结构及相应的计算公式。

■  工资综合管理：工资数据管理、工资表的自定义创建、工资查询与报表、工资条打印与发放。

■  信息查询：人员资料查询、工资信息查询。

■  系统管理：用户管理、更改口令、参数设置。

三、系统界面浏览